Si "l’ANDRH reste une association apolitique sur le fond, alors que nous avons désormais une Assemblée nationale élue, la fonction RH dans l’entreprise a impérativement besoin d’une action déterminée sur trois grands sujets prioritaires : l’adaptation de nos systèmes de formation initiale et continue, la simplification du cadre administratif, faire de l'entreprise un lieu de...
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84 % des chefs d’entreprise déclarent que leur organisation prévoit d'investir davantage dans l'IA au cours des 12 prochains mois. Mais moins de 2 % d’entre eux estiment disposer du personnel adéquat pour mettre en œuvre leurs projets, d'après l'étude "L'IA au travail : débloquer les opportunités mondiales", publiée par la plateforme de recrutement internationale G-P (Globalization...
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Le 10/04/2024, les partenaires sociaux ont échoué à trouver un accord sur le pacte de la vie au travail. On se serait attendu à ce que les questions relatives au travail soient centrales dans la négociation, au regard des performances moyennes de la France en matière de qualité du travail et dans un contexte de besoins de compétences. Or cela n’a pas été le cas.Pourtant, les mutations...
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Nous avons célébré, le 21/05/2024, la Journée internationale des ressources humaines. Au-delà du symbole, favoriser la mise en lumière d’une fonction parfois mal connue, critiquée ou redoutée est sans doute utile. Il est tout aussi pertinent de reconnaître la valeur de ce métier, qu’on retrouve dans tous les pays du monde, avec des formes et des rôles toutefois assez différents,...
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La multiplication des conflits et menaces (aiguilleurs du ciel, éboueurs de Marseille et de Paris, cheminots de la SNCF et du RER…) est frappante en ce printemps 2024. La flamme olympique sert à rallumer des rapports de force que certains croyaient éteints ! Une analyse de Jean-François Guillot, président de Cardinale sud. Dialogue social dans le secteur public : l’éternel rapport de...
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"Plus personne ne croit à la théorie selon laquelle le fait de raccourcir les indemnités chômage permet d’atteindre le plein-emploi. Il y a bien sûr des personnes qui profitent du système, mais elles sont ultra minoritaires et ces situations, aussi réelles que rares, ne peuvent fonder une politique", déclare Benoît Serre, vice-président délégué de l'ANDRH, dans un entretien à News...
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Le débat public s’installe depuis quelques jours autour des éléments qui pourraient, demain, nous aider à enfin atteindre le plein emploi après lequel notre pays court depuis plus de 30 ans. La situation démographique nous y aidera sur un temps relativement long, mais elle ne suffira pas, si l’on en croit la distorsion déjà existante entre les emplois vacants et les demandeurs...
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"Performance et sens du travail : quels enjeux pour les DRH ?" Tel est le thème de Think RH 2024, organisé par News Tank RH sur le Campus Pierre et Marie Curie de Sorbonne Université à Paris le 18/06/2024.L’événement, au travers de conférences et de présentations, apportera des éléments de réponses quant aux manières d’allier sens au travail pour les collaborateurs et...
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La situation budgétaire du pays engage assez logiquement le Gouvernement à chercher des économies partout et aux premières annonces, on constate qu’elles sont essentiellement des économies de fonctionnement. Tout cela pourrait sembler pertinent car après tout, quelles qu’en soient les causes, notre dette comme nos déficits nous engagent. Pour autant, à regarder de plus près les choix...
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"Je constate sur l’emploi des seniors des blocages culturels qui ne changeront pas avec une simple loi et il faudra du temps pour les faire tomber. Nous avons aussi des seniors, aujourd’hui demandeurs d’emploi, inquiets à l’idée de ne pas atteindre l’âge d’une retraite à taux plein. L'ANDRH propose donc un CDI, seniors ou pas, quel que soit son nom, qui permette à...
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"L’annonce d'un acte 2 de la réforme du travail me semble majeure, mais nous ne savons pas encore précisément ce que le Gouvernement entend insérer dans cette deuxième réforme. L’annonce, le même jour, de la semaine des quatre jours dans l’administration de l’État, quand c’est possible, prouve que certains éléments de la transformation du travail sont reconnus au plus haut...
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Les augmentations totales (générales et individuelles) négociées dans les entreprises se situent en moyenne à 3,5% en 2024, après 4,6 % en 2023, selon le benchmark de 420 accords NAO 2024 publié par le Groupe Alpha le 02/02/2024.Les cadres bénéficient de 3,4% d'augmentation moyenne (médiane à 3,7 %) tandis que l'augmentation est de 3,6 % pour les TAM (médiane à 3,6 %) et pour les...
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