Depuis quelques années et encore plus dans la dernière période, la question de l’engagement des salariés est au cœur des discussions RH et management. L’inquiétude est grandissante en ce moment car avec l’amélioration sensible sur le front du chômage, essentiellement liée à des causes démographiques, ce qu’on croit être le manque d’engagement se traduit de plusieurs...
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Depuis que nous sommes entrés dans la phase post-covid, les conséquences en sont peu à peu mesurées. Elles sont profondes pour certaines, temporaires pour d’autres mais on peut aussi noter parfois qu’on accuse la crise sanitaire d’être à l’origine de constats pour lesquels elle n’a aucune responsabilité. Parmi les discussions les plus intenses, on trouve la place du travail et ces...
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• Le nombre de démissions de CDI a augmenté de façon significative en France (+ 20 % pour l'ensemble des salariés cadres et non-cadres entre 2021 et 2022), sans pour autant atteindre les proportions de « grande démission » constatées aux États-Unis ;• Dans la plupart des cas, les cadres concernés ont déclenché le processus de démission après avoir trouvé un autre emploi, y...
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"Sans vision de la contribution de l'État [au titre du PIC], les Régions sont d'ores et déjà contraintes de réduire leurs commandes de formations dans des proportions d'au moins 40%" indiquent Carole Delga, présidente de Régions de France et du Conseil régional Occitanie, et François Bonneau, président de la Commission éducation, orientation, formation & emploi de Régions de France...
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"La parité et l'inclusion sont des sujets intimement liés, dont les enjeux sont très importants pour Amazon. Elles sont un enjeu de performance collective pour l'entreprise et un enjeu sociétal. La performance collective est 'drivée' par l'innovation, et l'innovation vient de perspectives croisées, de regards différents qui créent la capacité à innover à partir du moment où les points...
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• Pour un salarié à temps complet, travailler la nuit a pour contrepartie un salaire mensuel net plus important que pour un salarié de profil similaire ne pratiquant pas cet horaire. Ce surplus est plus important pour les ouvriers et les employés, qui travaillent plus fréquemment la nuit ;• Le travail le soir ou le dimanche procure également une compensation salariale. Seul le travail...
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"99% des adhérents OFA/CFA ayant répondu à l'enquête flash que nous avons lancée pour connaître les effets de l'inflation sur leur activité, constatent une augmentation de leurs charges entre 10 et 15%", indique Claire Khecha, déléguée générale de la Fédération Les Acteurs de la Compétence à News Tank, le 28/04/2023. "Les OFA franciliens sont les plus touchés ainsi que les CFA les...
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La réforme des retraites actuelle fait l’objet d’un rejet massif de la part du monde du travail comme l’illustrent l’unité syndicale, l’ampleur historique des mobilisations, leur durée, leur ancrage territorial, les enquêtes d’opinion. Le cœur du problème vient de ce que la réforme prolonge la baisse de la durée de la retraite en vigueur depuis les années 90 –...
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"Nous recrutons avant tout des compétences, quel que soit l'âge du candidat. Recruter des salariés dits seniors, c'est avoir la possibilité de bénéficier immédiatement de leurs compétences même s’ils doivent suivre une formation complémentaire à nos métiers au sein de notre école Plate Forme", déclare Bruno Pavie, DRH du Groupe français NGE (BTP) dans un entretien avec News...
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Les grandes transformations (recrutement, travail, environnement…) dans un monde VICA, tel est le thème de Think RH 2023, organisé par News Tank RH, qui se tiendra sur le Campus Pierre et Marie Curie de Sorbonne Université le 29/06/2023. L'événement abordera les politiques RH et les grandes transformations en cours dans les entreprises, ainsi que dans la société, sur le plan du...
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L'année 2023 s'annonce tout aussi compliquée que révélatrice pour le marché de l'emploi en France. La liste des phénomènes reflétant, soit le malaise, soit une envie de changement des Français ne cesse de s'allonger. Parmi les plus connus : • la « grande démission », qui a touché plus de 500 000 personnes au premier trimestre 2022,• les phénomènes du "quite quitting", et du "act...
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• Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé en 2021. Cet écart reflète d’abord des différences de volume de travail annuel car les femmes sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année et davantage à temps partiel ;• Cependant, à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur de 15 % à...
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