Le fil d'actualité : News Tank RH

RSE: "Les entreprises de formation font face à une multiplication de critères" (Acteurs de la Compétence)

"Les entreprises de formation font face à une multiplication de critères RSE, tant dans les achats publics que privés, souvent hétérogènes et peu harmonisés. Cela a conduit au lancement de travaux pour mieux identifier ces attentes et objectiver cette tendance. Nous avons souhaité en restituer les enseignements lors d'un événement, favoriser les échanges entre entreprises de formation...

Lire la suite

Rénovation énergétique : « Les besoins de recrutement sur ces métiers sont élevés » (Laure Vial, Capeb)

« Les besoins de recrutement dans les métiers liés à la rénovation énergétique sont élevés. Ces tensions concernent l’ensemble des métiers des entreprises artisanales mobilisés dans ces travaux (isolation, chauffage, etc.) », déclare Laure Vial, cheffe de file formation de la Capeb, à News Tank le 02/04/2026.« Le secteur fait face à des enjeux à la fois quantitatifs et...

Lire la suite

Transparence salariale : le diable est dans les détails (Benoît Serre, Cercle Humania)

Le projet de loi portant transposition de la directive sur la transparence salariale a donc été soumis aux partenaires sociaux. S’il fait la part belle, et légitimement, à l’égalité salariale femme/homme, sa lecture révèle que, dans ces sujets, le diable se cache dans les détails. Si cette directive permet d’accélérer l’atteinte de l’égalité salariale dont les chiffres...

Lire la suite

Optic 2000 : "Les apprentis représentent 17 % des effectifs en magasin" (Marie Bécourt-Foch, DRH)

"Les apprentis représentent environ 17 % des effectifs en magasin, soit près d’un collaborateur sur cinq. Le volume d’offres en alternance correspond à environ 13 % de nos offres d’emploi actuelles", déclare Marie Bécourt-Foch, DRH du Groupement Optic 2000 à News Tank, le 19/03/2026."L’école de vente du Groupement Optic 2000 a été créée en 2024, initialement pour répondre aux...

Lire la suite

PRIC : "Le désaccord avec le Gouvernement est très important" (François Bonneau, Régions de France)

"Les échanges avec le Gouvernement se poursuivent, mais le désaccord est très important. Je dois d’ailleurs rencontrer prochainement la ministre déléguée, Sabrina Roubache, mais ces ministres ne semblent avoir aucune marge financière et voient leur domaine de compétence sacrifié par des arbitrages financiers de Bercy caractérisés par une absolue brutalité", déclare François...

Lire la suite

Intérim : « Le marché montre des signes de stabilisation » (Christophe Catoir, Adecco)

« En France, le marché de l’intérim montre des signes de stabilisation après plusieurs années de recul. Notre priorité est d’anticiper un éventuel rebond tout en continuant à investir, malgré les incertitudes économiques et politiques. Nous concentrons nos efforts sur la formation, l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée et le développement de compétences dans des...

Lire la suite

NAO : « Un retour à une politique salariale classique » (Antoine Rémond, Groupe Alpha)

« Durant la période inflationniste, il était crucial pour de nombreuses entreprises de mettre en place des dispositifs profitant à tous pour éviter un décrochage trop important. Cela s’est traduit par une part plus importante des augmentations générales, qui bénéficient à tous, contrairement aux augmentations individuelles. Un autre mécanisme a été l’instauration de minima...

Lire la suite

Opco Mobilités : « Plus de 450 000 dossiers traités en 2025 » (Isabelle Maimbourg, DG)

« L’Opco a traité un peu plus de 450 000 dossiers en 2025, soit près de 19 000 de plus qu’en 2024, tous dispositifs confondus (alternance, apprentissage, professionnalisation et actions de formation). En matière d’apprentissage, on enregistre 70 146 contrats en 2025, avec une baisse de 2,5 % par rapport à 2024 », déclare Isabelle Maimbourg, directrice générale d’Opco Mobilités,...

Lire la suite

Emploi à impact : l’heure des arbitrages industriels a sonné (Kaelig Sadaune, Brawo)

« Dans un contexte d’arbitrages budgétaires plus contraints, de pression accrue sur les investissements et d’exigences croissantes en matière de décarbonation et de transition écologique, les entreprises sont conduites à renforcer leurs exigences en matière de recrutement, y compris sur les emplois à impact » écrit Kaelig Sadaune, fondateur et CEO de Brawo, dans une tribune pour News...

Lire la suite

IA : « Une chance pour le management » (Benoît Serre, coprésident du Cercle Humania)

Parmi ses nombreuses spécificités, l’IA en porte une qui impacte peut-être plus que les autres : la vitesse. Certes, cette chronique n’aurait pas pu être écrite il y a quatre ou cinq ans. Cette célérité touche bien évidemment les innovations qui se comptent en semaines parfois mais aussi la volonté de déploiement au sein des organisations comme l’adoption pour les individus....

Lire la suite

IA : "Ce n'est pas un effet de mode, mais une transformation de fond" (Bruno da Sola, Inetum)

"Nous croyons profondément au potentiel de l’intelligence artificielle. Ce n’est pas un effet de mode, mais une transformation de fond. Dans notre rôle de partenaire, il nous a paru essentiel de montrer l’exemple", déclare Bruno da Sola, DRH groupe d'Inetum, à News Tank le 03/02/2026."Nous accompagnons bien sûr nos clients dans l’identification et l’implémentation de cas d’usage...

Lire la suite

Orange France: "Nous scrutons le projet de réorganisation" (Sébastien Crozier, CFE-CGC Orange)

« Christel Heydemann, directrice générale d’Orange, devrait présenter au personnel un projet industriel stratégique le 19/02/2026. Ils veulent une ambition pour retrouver le chemin de la croissance, pour continuer à faire de notre entreprise un acteur essentiel de notre pays », déclare Sébastien Crozier, président CFE-CGC Orange, à News Tank le 29/01/2026."L’application du projet de...

Lire la suite