Le fil d'actualité : News Tank RH

Partage de la valeur: «La moitié du capital sera transmise aux salariés» (Christian Pellet, Sextant)

« Chez Sextant, nous avons mis en place un dispositif d’attribution d’actions gratuites. Le projet a été présenté de manière transparente aux CSE et aux salariés, avec une vision à dix ans et un calendrier clair des étapes de transfert du capital. Concrètement, la moitié du capital sera transmise par ce biais, ce qui signifie que l’actionnariat historique se dilue progressivement...

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TOEIC Link : « Un nouveau test qui intègre les dernières avancées technologiques » (ETS Global)

« Dans un contexte ou l’anglais est plus que jamais un prérequis indispensable dans la vie professionnelle, ETS lance TOEIC Link, une nouvelle génération de tests qui intègre les dernières avancées technologiques tout en respectant les exigences scientifiques qui constituent l’ADN d’ETS. Le déploiement est mondial : commencé cette année au Moyen-Orient et en Asie, il se poursuit en...

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Plan national France Travail : « Une feuille de route claire et opérationnelle » (Térence Hamel, Adéquat)

« Nous disposons, avec ce Plan national d’actions, d’une feuille de route claire, commune et opérationnelle. Elle va nous permettre d’aligner l’ensemble du réseau et de déployer partout les mêmes priorités », déclare Térence Hamel, directeur général France du groupe Adéquat, à News Tank le 14/11/2025.Sept enseignes de travail temporaire, dont le groupe Adéquat, ont signé un...

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Centre Inffo : "Faire en sorte que l'opérateur ait encore 50 ans d’avenir devant lui" (Gwénaël Frontin)

"Anne de Blignières-Légeraud, la présidente élue en juin 2025, et moi-même, sommes là pour réussir la transformation de Centre Inffo, pas pour accompagner sa disparition", déclare Gwénaël Frontin, directeur général de l'association, à News Tank le 03/11/2025."Nous avons choisi de nous placer en procédure de sauvegarde de manière très anticipée et prudente, justement pour maximiser...

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Formation professionnelle : «Nous ne pouvons pas fonctionner de manière verticale» (Stéphane Maas, Ainoa)

« L’objectif de l’événement est de réunir l’ensemble des acteurs du secteur. Sur les sujets relatifs à la formation professionnelle, il apparaît clairement que nous ne pouvons pas fonctionner de manière verticale. Nous ne pouvons pas avoir, d’un côté, les organismes de formation, de l’autre, les financeurs, et ailleurs, les innovateurs chargés de concevoir des solutions »,...

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Médiation interne : « Un levier de transformation des relations de travail » (Brigitte Eckert, AP-HP)

« La médiation interne constitue un outil d’écoute et de régulation des tensions au sein de l’AP-HP. Depuis 2023, elle représente un levier de transformation des relations de travail et s’inscrit dans un plan d’action que la direction générale a intitulé 'Les 30 leviers pour agir ensemble', visant à renforcer la cohésion des équipes et la QVCT », déclare Brigitte Eckert,...

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Fédération Cinov : "L’inclusion des femmes en reconversion doit être au cœur de la stratégie numérique"

"Face à une sous-représentation chronique des femmes dans les métiers du numérique – elles représentent moins de trois salariés sur dix –, l’Opiiec (Observatoire des métiers du conseil, de l’ingénierie et du numérique) a publié en septembre 2025 une étude inédite sur la reconversion professionnelle des femmes dans ce secteur. Fruit d’une démarche prospective rigoureuse,...

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« Un de nos objectifs est de mettre en avant des femmes leaders » (Laëtitia de Montgolfier, FM Logistic)

« À l’échelle internationale, nous comptons 39 % de femmes dans l’ensemble de nos effectifs et 28 % de femmes parmi nos managers. Nous souhaitons poursuivre cette progression, notamment sur les postes de direction, où nous constatons encore un manque de représentation féminine. C’est d’ailleurs l’un des objectifs de notre programme de mentoring, mettre en avant des femmes leaders,...

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« Nous vivons une période de transformations profondes et simultanées » (Guillaume Pernoud, Excelia)

« Les mutations technologiques, sociales, environnementales ou éthiques ont un impact direct sur les managers, et exigent d’eux de nouvelles compétences. C’est ce constat qui a nourri ma réflexion et m’a conduit à entreprendre une thèse à l’université Paris Panthéon-Assas entre 2021 et 2024, avant de rejoindre Excelia pour me consacrer à l’enseignement et la formation continue....

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Formation : « Rassembler les acteurs est plus que jamais essentiel » (Aurélia Bollé, AINOA)

« La nécessité de rassembler les acteurs est plus que jamais essentielle, dans un contexte incertain et mouvant, parfois confus. Nous sommes entrés dans une ère de régulation et de contrôle de la qualité, alors qu’auparavant la priorité était davantage au développement et à la transformation digitale du monde de la formation. Il est nécessaire de bien décrypter les évolutions à...

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« Le capital d’un collaborateur réside dans ses compétences » (Catherine Chavanier, CDC Habitat)

« Nous parlons souvent de 'skill-based organization'. Au sein du groupe, cela rejoint directement notre démarche de gestion dynamique des compétences. Cette approche repose sur l’idée que le capital d’un collaborateur réside dans ses compétences et que notre rôle, en tant qu’entreprise, est de l’accompagner dans son développement tout au long de son parcours », déclare Catherine...

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Légiférer au nom des abus : l’impasse d’une logique défensive (Benoît Serre)

Les débats qui agitent le pays pour trouver les solutions temporaires ou durables pour remédier à notre situation économique, sociale, budgétaire, fiscale et, par certains côtés, sociétale ont le mérite d’engager une confrontation avec une réalité que nous avons peut-être essayé de nous cacher depuis trop longtemps. Bien évidemment, le travail et tout ce qui l’entoure sont au...

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