• Les managers se sentent mieux reconnus dans leur travail que les salariés et ont une meilleure satisfaction globale au travail (6,9/10, vs 6,5/10 pour les salariés) ;• 89 % des managers sondés sont satisfaits de leur niveau de responsabilité et 83 % d'entre eux de leur statut au sein de l’entreprise alors que seulement 83 % des salariés sont satisfaits de leur degré de...
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"La différence majeure entre la crise actuelle et celle de 2008 c'est que cette dernière partait du système financier et se propageait à l'économie. Là c'est une crise sanitaire qui n'a pas eu d'impact significatif sur le système financier parce que les États ont élaboré des plans de protection", déclare Yves Perrier, président du CA d'Amundi lors de la première édition des...
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"Il va falloir accompagner socialement les salariés des secteurs [sinistrés par la crise] ce qui n'est pas une mince affaire. C'est même le plus difficile dans l'accompagnement de la relance. Les entreprises sont prêtes, les marchés sont là, les consommateurs sont au rendez-vous, mais il faut que les salariés puissent être au bon endroit", déclare Agnès Pannier-Runacher, ministre...
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"Je préconise de recentrer le CPF sur la formation professionnelle continue des salariés pour qu'il leur serve dans leur métier, qu'il leur permette de progresser dans leur carrière professionnelle grâce à une nouvelle qualification, de changer de métier s'ils le souhaitent et cela, en articulation avec les Transitions collectives (TransCo)", déclare Michel Beaugas, secrétaire...
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"Cette période au cours de laquelle l'activité partielle s'est déployée dans les entreprises nous a incités à réfléchir à la manière de 'profiter' de cette période d'inactivité pour mieux former les salariés. En 2020, nous avons formé plus de 440.000 salariés dans le cadre du FNE Formation", déclare Annelore Coury, conseillère sociale du président de la République, Emmanuel...
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"Notre premier enjeu est le retour au travail de près de 7000 personnes. Nous avons décidé de mettre en place une Task force pour faire du call-back. Une équipe de 25 personnes de la fonction RH appelle individuellement les 7000 salariés. C'est un élément différenciant de la marque Disney et d'ailleurs nous mesurons le taux de satisfaction à chaque appel. Nous avons aussi un plan de...
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"De nombreuses entreprises ont depuis plusieurs mois des problématiques de trésorerie, de carnets de commandes instables, et l'activité partielle leur permet d'adapter leurs niveaux de charges et d'effectifs à la vitesse de la reprise. Il est donc normal qu'une majorité se prononce en faveur du maintien pendant encore quelques mois de ce dispositif. En revanche, si la reprise est forte et...
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"L'engagement sera un gros levier de compétitivité dans les entreprises. Celles qui sauront bien accompagner leurs salariés à la sortie de la crise avec un dialogue social plus intense bénéficieront d'avantages concurrentiels assez significatifs par rapport à celles qui le feront moins bien. Nous avons des clients qui nous demandent de les aider à faire face à ce sujet. Ce n'est pas...
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"Les entreprises ont toutes vécu des situations très différentes et se sont organisées de façons très différentes face aux conséquences de cette crise, aussi la sortie de crise sera nécessairement polymorphe", analyse Estelle Sauvat, directrice générale du Groupe Alpha, en amont de la rencontre "Débats d’aujourd’hui, Transformations de demain" organisée le 10/06/2021 par le groupe...
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"La nécessité a rejoint l'éthique. Airbus sortait d'un plan social avec l'arrêt de l'activité des compagnies aériennes. Il nous semblait éthique et nécessaire de travailler sur les reconversions collectives et répondre à la manifestation d'intérêt lancée par le ministère du Travail", déclare Donald Fraty, DRH d'Airbus France lors des Conversations Digitales sur 'Les compétences...
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"Nous sommes satisfaits du résultat obtenu par la CFTC. Avec une audience nationale de 9,50%, nous poursuivons la progression engagée en 2009-2012 (9,30%), puis en 2013-2016 (9,48%). La CFTC fait un peu mieux à chaque fois", déclare son président Cyril Chabanier le 26/05/2021 à News Tank après l'annonce par le Haut Conseil du Dialogue social et la DGT de l'audience de chaque syndicat au...
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La mise en place d’outils informatiques dans les organisations présente un caractère structurant. Elle nécessite en effet la définition de procédures à la fois normées et uniformes. Celles-ci conduisent donc à une nécessaire centralisation. Il en résulte que les instances locales se trouvent souvent privées de tout ou partie de leur autonomie. Quant aux structures intermédiaires,...
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