Le fil d'actualité : News Tank RH

Ordonnances Travail sur le dialogue social : quatre ans et une pandémie plus tard (Olivier Mériaux)

Première réforme sociale majeure du quinquennat qui s’achève, les ordonnances du 22/09/2017 ont réformé en profondeur le cadre du dialogue social et des relations de travail en France. Chose relativement rare pour être soulignée, l'adoption de ces textes s'est accompagnée de la mise en place d'une instance pluraliste d'évaluation, qui s'efforce depuis quatre ans de collecter données...

Lire la suite

Faire autrement : un enjeu stratégique, un défi pour la fonction RH (Daniel Dreux)

En ces premiers jours de janvier, nous avons pour coutume de souhaiter nos vœux à nos proches et à nos relations professionnelles. Nombreux sont les messages d’espoir pour que cette pandémie s’arrête et que nous puissions reprendre une vie normale, sans contraintes. Même si l’avenir demeure encore incertain, nous restons optimistes et pensons que demain sera plus radieux...

Lire la suite

EQIOM: "Tout nouvel embauché bénéficie d'un parcours initiatique et d'un mentor" (C. Watier, DRH)

"Tout nouveau collaborateur embauché bénéficie d'un 'parcours initiatique' d'une durée d'un à six mois, accompagné d'un mentor expérimenté au sein de l'entreprise. Ce mentor reste à ses côtés pendant toute la durée de sa présence au sein d'EQIOM", déclare Cécile Watier, DRH du Groupe EQIOM (ex-Holcim France), filiale de 1.500 salariés du Groupe irlandais CRH (Cement Roadstone...

Lire la suite

"Prévoir une prestation de solidarité pour faire en sorte que le travail paye" (Fabrice Lenglart)

" Le RSA ne doit pas être qu’une prestation de solidarité. Derrière, il y a un travail d’activation et d’accompagnement vers l’emploi. C'est ce que le président de la République avait appelé le service public de l'insertion. Il faut effectivement prévoir une prestation de solidarité pour faire en sorte que le travail paye de toute façon et que ça soit lisible. Aujourd'hui les...

Lire la suite

20e anniversaire de la VAE: "Saisissons-nous enfin de ce bel outil que l'on nous envie" Y-F Herriou

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) fêtera très prochainement ses 20 ans : plus que la majorité, l’âge d’une réelle maturité, pour peu que chacun se saisisse enfin de ce bel outil, observé et envié par plusieurs de nos voisins européens.Une tribune de Yann-Firmin Herriou, associé fondateur du cabinet Perspectives et Rebonds. Les salariés, mais également les DRH et...

Lire la suite

"4 jours de travail : la meilleure mesure que j'aie jamais prise" (Laurent de la Clergerie, LDLC)

"Quand je leur demande s'ils auraient vécu la même expérience avec 32 heures de travail par semaine sur cinq jours, ils répondent 'non' de manière unanime. Ce qui change leur vie c'est d'avoir un jour de repos par semaine. J'ai mis en place diverses mesures pour améliorer le bien-être mais la semaine de quatre jours, c'est puissance 10. C'est la meilleure mesure que j'aie jamais prise",...

Lire la suite

Mobilités: "Proposer aux entreprises et aux actifs des solutions nouvelles" (Alliance Compétences)

Alliance Compétences est une joint-venture créée par Sémaphores (Groupe Alpha) et le Groupe Aksis Moovéus pour proposer aux entreprises « des solutions de transformation qui vont puiser dans d'autres sources de financement que dans les ressources de la formation professionnelle ». La société cible aussi le marché des actifs auxquels elle propose "un continuum d'accompagnement plus...

Lire la suite

"86% des entreprises recourent à des régimes de sur-complémentaires en 2021, vs 75% en 2018" (Siaci)

• D’après le panel d'entreprises constitué sur la base de SBF 120, 56 % des entreprises financent en majorité entre 60 et 80 % la "part patronale" (du régime obligatoire de complémentaire santé et prévoyance) et 37 % ont une participation financière de moins de 60 % ;• Le financement moyen de la part patronale en matière de prévoyance s'élève à 72 % entre  décembre...

Lire la suite

CSE: La nouvelle maturité des expertises 'risque grave et projets importants' (F. Cochet, Secafi)

Avant la mise en place des comités sociaux et économiques (CSE), les expertises en cas de risque grave ou lors de consultations sur les projets importants étaient confiées par les CHSCT à des experts ayant obtenu un agrément du ministère du Travail. Désormais, demander ces deux expertises est un droit des CSE et les cabinets habilités à réaliser ces missions doivent obtenir la «...

Lire la suite

Progression de l’absentéisme : une expression silencieuse du « ras-le-bol » (Hubert Landier)

L’absentéisme, dans les entreprises françaises, aurait progressé de 24% entre 2016 et 2020, selon l'étude sur l’absentéisme en 2020 menée par Gras Savoye Willis Towers Watson et dont les résultats ont été détaillés par News Tank le 25/08/2021.Cette progression concernerait notamment l’absentéisme de moins de trois mois (+ 9% en nombres d’arrêts). Toutes les branches...

Lire la suite

Université ANDRH: "Le travail a changé, nous devons organiser la prise de conscience" (A. Richard)

"Notre université de l'ANDRH se déroulera les 07 et 08/10/2021 à Marseille, dans un endroit disruptif, à La Friche de la Belle de Mai, afin d'incarner l'évolution de la fonction RH. Ce lieu urbain nous semble à l’image de la période vécue par les entreprises et de l’évolution de l’organisation du travail de demain", annonce Audrey Richard, la présidente de l'ANDRH, dans un...

Lire la suite

Grandes entreprises: "Meilleure satisfaction au travail pour les managers" (Topics, OpinionWay)

• Les managers se sentent mieux reconnus dans leur travail que les salariés et ont une meilleure satisfaction globale au travail (6,9/10, vs 6,5/10 pour les salariés) ;• 89 % des managers sondés sont satisfaits de leur niveau de responsabilité et 83 % d'entre eux de leur statut au sein de l’entreprise alors que seulement 83 % des salariés sont satisfaits de leur degré de...

Lire la suite