• D’après le panel d'entreprises constitué sur la base de SBF 120, 56 % des entreprises financent en majorité entre 60 et 80 % la "part patronale" (du régime obligatoire de complémentaire santé et prévoyance) et 37 % ont une participation financière de moins de 60 % ;• Le financement moyen de la part patronale en matière de prévoyance s'élève à 72 % entre décembre...
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Avant la mise en place des comités sociaux et économiques (CSE), les expertises en cas de risque grave ou lors de consultations sur les projets importants étaient confiées par les CHSCT à des experts ayant obtenu un agrément du ministère du Travail. Désormais, demander ces deux expertises est un droit des CSE et les cabinets habilités à réaliser ces missions doivent obtenir la «...
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L’absentéisme, dans les entreprises françaises, aurait progressé de 24% entre 2016 et 2020, selon l'étude sur l’absentéisme en 2020 menée par Gras Savoye Willis Towers Watson et dont les résultats ont été détaillés par News Tank le 25/08/2021.Cette progression concernerait notamment l’absentéisme de moins de trois mois (+ 9% en nombres d’arrêts). Toutes les branches...
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"Notre université de l'ANDRH se déroulera les 07 et 08/10/2021 à Marseille, dans un endroit disruptif, à La Friche de la Belle de Mai, afin d'incarner l'évolution de la fonction RH. Ce lieu urbain nous semble à l’image de la période vécue par les entreprises et de l’évolution de l’organisation du travail de demain", annonce Audrey Richard, la présidente de l'ANDRH, dans un...
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• Les managers se sentent mieux reconnus dans leur travail que les salariés et ont une meilleure satisfaction globale au travail (6,9/10, vs 6,5/10 pour les salariés) ;• 89 % des managers sondés sont satisfaits de leur niveau de responsabilité et 83 % d'entre eux de leur statut au sein de l’entreprise alors que seulement 83 % des salariés sont satisfaits de leur degré de...
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"La différence majeure entre la crise actuelle et celle de 2008 c'est que cette dernière partait du système financier et se propageait à l'économie. Là c'est une crise sanitaire qui n'a pas eu d'impact significatif sur le système financier parce que les États ont élaboré des plans de protection", déclare Yves Perrier, président du CA d'Amundi lors de la première édition des...
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"Il va falloir accompagner socialement les salariés des secteurs [sinistrés par la crise] ce qui n'est pas une mince affaire. C'est même le plus difficile dans l'accompagnement de la relance. Les entreprises sont prêtes, les marchés sont là, les consommateurs sont au rendez-vous, mais il faut que les salariés puissent être au bon endroit", déclare Agnès Pannier-Runacher, ministre...
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"Je préconise de recentrer le CPF sur la formation professionnelle continue des salariés pour qu'il leur serve dans leur métier, qu'il leur permette de progresser dans leur carrière professionnelle grâce à une nouvelle qualification, de changer de métier s'ils le souhaitent et cela, en articulation avec les Transitions collectives (TransCo)", déclare Michel Beaugas, secrétaire...
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"Cette période au cours de laquelle l'activité partielle s'est déployée dans les entreprises nous a incités à réfléchir à la manière de 'profiter' de cette période d'inactivité pour mieux former les salariés. En 2020, nous avons formé plus de 440.000 salariés dans le cadre du FNE Formation", déclare Annelore Coury, conseillère sociale du président de la République, Emmanuel...
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"Notre premier enjeu est le retour au travail de près de 7000 personnes. Nous avons décidé de mettre en place une Task force pour faire du call-back. Une équipe de 25 personnes de la fonction RH appelle individuellement les 7000 salariés. C'est un élément différenciant de la marque Disney et d'ailleurs nous mesurons le taux de satisfaction à chaque appel. Nous avons aussi un plan de...
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"De nombreuses entreprises ont depuis plusieurs mois des problématiques de trésorerie, de carnets de commandes instables, et l'activité partielle leur permet d'adapter leurs niveaux de charges et d'effectifs à la vitesse de la reprise. Il est donc normal qu'une majorité se prononce en faveur du maintien pendant encore quelques mois de ce dispositif. En revanche, si la reprise est forte et...
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"L'engagement sera un gros levier de compétitivité dans les entreprises. Celles qui sauront bien accompagner leurs salariés à la sortie de la crise avec un dialogue social plus intense bénéficieront d'avantages concurrentiels assez significatifs par rapport à celles qui le feront moins bien. Nous avons des clients qui nous demandent de les aider à faire face à ce sujet. Ce n'est pas...
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