« Nous avons mis en place un dispositif sur plusieurs années permettant des avancées progressives. Notre accord sur l’égalité professionnelle, renouvelé en janvier 2024, a été un levier majeur. Avec les partenaires sociaux, nous avons identifié les correctifs de rémunération à appliquer lorsqu’ils étaient injustifiés, notamment pour les femmes cadres de 39 à 50 ans. L’index...
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"Les Initiales du BTP sont un laboratoire d’idées pour transformer la filière", déclare Christophe Possémé, président du CCCA-BTP, en ouverture des Initiales du BTP au Cnit Forest (Paris-La Défense), le 11/03/2025. Destinée aux organismes de formation et aux professionnels du BTP, cette journée vise à répondre aux défis de la formation et de l’emploi dans un secteur en...
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« Concernant les employeurs, la baisse des aides à l’apprentissage aura des effets variables selon les branches de la cohésion sociale. Les structures de moins de 250 salariés pourront encore bénéficier d’une aide de 5 000 €, ce qui limitera l’impact pour ces entreprises. En revanche, dans des secteurs où les entreprises sont de plus grande taille, comme la mutualité, l’habitat...
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"Les besoins de recrutement de l'industrie sont très importants, puisque nous estimons à 200 000 les besoins d'embauche annuels des entreprises de la métallurgie pour les années à venir. Facteur aggravant : près de 80 000 postes sont vacants dans toute l’industrie, dont 40 000 dans la métallurgie", déclare Hubert Mongon, délégué général de l'UIMM, à News Tank le 24/02/2025."Nous...
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"Lorsque la Cour des comptes indique que le déficit, déjà présent aujourd’hui, sera plus élevé dans dix ans et plus important encore dans vingt ans, cela signifie clairement que la situation actuelle est insatisfaisante pour garantir un équilibre financier des retraites dans un avenir proche. Nous n’avons pas fini d’entendre parler de la réforme des retraites", indique Valérie...
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"La marche arrière en matière de politique DEI opérée par plusieurs grandes entreprises américaines s'appuie sur une confusion selon laquelle la politique en faveur de la diversité et l'inclusion s'apparenterait à du wokisme. Cela n'a rien à voir. La recherche de diversité, dans une entreprise, n'est en rien du militantisme. Elle consiste juste à respecter la liberté individuelle des...
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« Nous travaillons sur un observatoire des métiers avec les représentants du personnel pour définir les techniques de formation et préparer les états d'esprit au changement », déclare Marie-Hélène Chavigny, DRH des Opérations Carrefour France, dans le cadre d’une table ronde intitulée « 2030 : quel futur pour le DRH, quel DRH pour le futur ? », organisée le 30/01/2025, dans le...
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"Les entreprises ayant instauré deux jours de télétravail par semaine ne réagissent pas de la même manière que celles qui se sentent dépassées par des pratiques de télétravail trop importantes. Nous conseillons, alors que beaucoup vont renégocier leurs accords télétravail, de commencer par un diagnostic de cet existant, en y associant les représentants du personnel, acteurs de...
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Nous sommes confrontés à une multitude de défis : politique, budgétaire, social, environnemental, économique, éducatif, de compétences et de travail. C’est un fait et cela depuis longtemps, c’est le lot des Nations. En revanche, il en est un dont nous avons été protégés pendant longtemps, contrairement à la plupart de nos voisins européens : la démographie.Une analyse de Benoît...
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"Nous avons fait beaucoup de progrès, mais il reste encore une marche à franchir en matière de meilleure adéquation entre l'offre de formation et le besoin de nos entreprises. Nous avons besoin de faire évoluer les formations plus vite, en lien avec les certifications que France compétences actualise aussi au plus vite", déclare Astrid Panosyan-Bouvet, ministre déléguée en charge du...
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« Nous conservons une dynamique positive sur l’apprentissage dans nos secteurs d’activité. En 2024, nous enregistrons encore une augmentation par rapport à 2023. Le nombre de contrats signés est à 140 % de l’objectif initial fixé pour 2024. Cette dynamique illustre clairement l’engagement et l’efficacité de nos actions dans ce domaine", déclare à News Tank Jérôme Volle,...
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« Les entreprises ont tout à gagner à ce dialogue : qu’il s’agisse d’adoption des outils, essentielle aux gains de productivité, de limitation des risques, en révélant les utilisations irrégulières, ou encore de soutenabilité du travail. Cette dernière a un impact direct sur les conditions de travail et, donc, sur l’absentéisme et la fidélisation des salariés, in fine, sur...
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