Il y a quelques mois, nous avons réalisé une étude pour l’AFRC (Association Française de la Relation Client). À leur demande, nous avons exploré la question de l’impact de l’intelligence artificielle générative sur les métiers et les compétences de leur secteur. Ce fut l’occasion de questionner nos interlocuteurs (grands groupes du secteur des transports, de la banque, des...
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« L’actuel Gouvernement démissionnaire ne publiera pas vraisemblablement de décret pour prolonger l’aide unique de 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti. Cela signifie un retour à la prime telle qu’elle a été conçue dans le cadre de la réforme de l’apprentissage de 2018 : 6 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant des alternants préparant un diplôme...
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"Nous sommes en colère car France VAE a changé les règles du jeu sans nous informer au préalable. Il nous avait été initialement dit que, pour des raisons budgétaires, les dossiers déposés sur la plateforme après le 28/10/2024 ne seraient pas pris en charge. Nous partions donc du principe que tous les dossiers déposés avant cette date seraient acceptés. Or nous apprenons, un mois...
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La 9e édition de la journée Think RH, le 03/06/2025 à Sorbonne Université, traitera d’un sujet majeur, la résilience de l’entreprise dans la « permacrise » (titre provisoire). L’événement est organisé par l’agence d'informations News Tank RH.Que les stratégies soient réactives ou proactives, elles supposent la capacité à faire des choix sans perdre de temps pour continuer à...
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"“Combien de divisions ?” avait coutume de demander un Joseph Staline adepte du rapport de forces. Alors que le scrutin des salariés TPE est clos depuis le 09/12/2024, avec la crainte partagée d’un mauvais taux de participation, il est tentant de poser la même question à propos des TPE. Objectivement les divisions existent au regard des chiffres et des statistiques : plus de deux...
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"J’ai lancé une concertation sur la question du financement public de la formation de l’apprentissage le 25/11/2024. Celle-ci vise à rendre des conclusions applicables d’ici fin janvier 2025. Il s’agit de déterminer comment mieux piloter le financement de la formation par la qualité, l’insertion professionnelle, le taux d’abandon, la qualité de l’accompagnement par les tuteurs,...
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"Le Medef a évolué sur le contrat de valorisation de l’expérience et les syndicats sur la retraite progressive. Maintenant, le secret reste la mise en œuvre de ces mesures. La bonne nouvelle, c’est qu’on a enfin un accord qui essaie de s’attaquer sérieusement au problème de l’emploi des seniors, qui constitue une spécificité française. On ne peut pas accepter d’avoir un taux...
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Les dialogues sont une priorité pour 37% des dirigeants, DRH et RRH, selon l'enquête menée par l'Ifop pour le Lab des Dialogues et rendue publique le 20/11/2024.• 95% déclarent qu’au moins un niveau de dialogue est développé au sein de leur entreprise ; • Premier frein à ces dialogues : le manque de temps pour 57% des dirigeants ;• La formation apparaît comme le premier levier à...
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"Le manque de temps est le frein principal aux dialogues, cité par plus d’un dirigeant sur deux (57 %), selon l'enquête menée en collaboration avec l’Ifop sur l'état des dialogues dans les entreprises françaises, pour le lancement du Lab des Dialogues", indique à Cécile Cottereau, responsable de ce lab, à News Tank le 20/11/2024. "Ce facteur en dit long sur les contraintes auxquelles...
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"Simplifier le Code du travail est un défi majeur, et je dois admettre que nous sommes encore loin du but, déclare Jean-Denis Combrexelle, auteur du livre 'Les normes à l'assaut de la démocratie' (chez Odile Jacob, publié en septembre 2024). Il peut arriver un moment où la démocratie produit plus de normes que de résultats concrets pour le citoyen.""Les 35 heures sont, pour moi,...
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Les décisions d’Amazon ou d'Ubisoft viennent de remettre sur le devant de la scène un sujet qu’on avait, si ce n’est oublié, tout au moins un peu négligé : l’impact de la généralisation du télétravail issu de la crise Covid sur les organisations. Les pros et les antis sont alors réapparus, comme si ce changement fondamental n'aurait pu se passer d’un débat ou se résumer à :...
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"Entre 1 et 1,6 Smic horaire, la variation des allègements de cotisations sociales accroît le coût pour l’employeur d’une augmentation de salaire net. Ainsi, augmenter de 1 € le net d’un salarié payé entre 1 et 1,6 Smic, donc concerné par les allègements généraux, coûte au total à l’employeur davantage que d’augmenter un salarié payé au-dessus de 1,6 Smic", indique la...
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