« Le groupe Adecco choisit aujourd’hui d’investir dans l’IA pour accélérer la montée en compétences et ce pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il est important de partir d’un constat : l’accélération de l’obsolescence des compétences. Il y a encore quelques années, on observait que les compétences devenaient obsolètes après environ 10, 15 ou 20 ans, selon les domaines....
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« Le sujet de l’emploi des seniors est devenu plus important que jamais parce qu’il y a des vies humaines derrière les statistiques. Depuis les années 80, nous nous sommes trop souvent accommodés de voir des femmes et des hommes sortir du marché du travail dès 50 ans. C’est un immense gâchis humain, social, mais aussi économique. Nous avons trop longtemps roulé à contresens, avec...
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« Ce qui m’a frappé, c’est à quel point ce que nous avons écrit en 2017 reste d’actualité », constate le docteur Philippe Rodet, coauteur avec Yves Desjacques (ancien DGA RH de grandes entreprises privées et collectivités publiques) du « Management Bienveillant » (Eyrolles, avril 2017). « Notre objectif n’était pas de moraliser, mais de démontrer que la bienveillance est un...
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"La création du GIE 'SNCF Optim'services' répond au souhait du groupe de valoriser les fonctions support : souvent mises à l’écart de la stratégie d’entreprise alors même qu’elles peuvent devenir des éléments centraux de sa performance. L’idée a donc été de gagner en efficacité, en expertise et en capacité d’action en mutualisant ces fonctions entre nos différentes...
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« Les ordonnances de 2017 ont détruit une grande partie de la force du dialogue social en entreprise, notamment en réduisant considérablement le rôle des délégués de proximité. Elles ont également diminué l’importance du comité d’hygiène et de sécurité. Aujourd’hui, les commissions couvrent moins de la moitié des personnes qui étaient auparavant sous la protection des CHSCT....
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« Le budget total que nous allouons à la formation en 2025 est de 87 M€. Notre objectif, dans un contexte de baisse des sommes allouées par l’État, est d’optimiser les dépenses de la Région, et de mieux la répartir entre les différents opérateurs. Nous recentrons ainsi nos financements sur nos compétences réglementaires : orientation, insertion, coordination des politiques de...
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« La loi Avenir professionnel a bouleversé le paysage de la formation en alternance en ouvrant le marché à tous les acteurs, publics comme privés. Pour le CCCA-BTP, cela a représenté un changement stratégique majeur : nous sommes passés d’un réseau de CFA paritaires à une structure ouverte à tous les acteurs de la formation initiale et continue », déclare Christophe Possémé,...
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"La loi de finances pour l'année 2025 introduit un seuil inédit pour requalifier fiscalement les gains issus des management packages. Jusqu’ici aucun seuil n’était prévu, et les gains étaient en grande majorité traités comme des plus-values de cession, avec une fiscalité bien plus favorable", déclare Myriam de Gaudusson, avocate associée en droit social au sein du cabinet Franklin,...
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« Nous avons mis en place un dispositif sur plusieurs années permettant des avancées progressives. Notre accord sur l’égalité professionnelle, renouvelé en janvier 2024, a été un levier majeur. Avec les partenaires sociaux, nous avons identifié les correctifs de rémunération à appliquer lorsqu’ils étaient injustifiés, notamment pour les femmes cadres de 39 à 50 ans. L’index...
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"Les Initiales du BTP sont un laboratoire d’idées pour transformer la filière", déclare Christophe Possémé, président du CCCA-BTP, en ouverture des Initiales du BTP au Cnit Forest (Paris-La Défense), le 11/03/2025. Destinée aux organismes de formation et aux professionnels du BTP, cette journée vise à répondre aux défis de la formation et de l’emploi dans un secteur en...
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« Concernant les employeurs, la baisse des aides à l’apprentissage aura des effets variables selon les branches de la cohésion sociale. Les structures de moins de 250 salariés pourront encore bénéficier d’une aide de 5 000 €, ce qui limitera l’impact pour ces entreprises. En revanche, dans des secteurs où les entreprises sont de plus grande taille, comme la mutualité, l’habitat...
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"Les besoins de recrutement de l'industrie sont très importants, puisque nous estimons à 200 000 les besoins d'embauche annuels des entreprises de la métallurgie pour les années à venir. Facteur aggravant : près de 80 000 postes sont vacants dans toute l’industrie, dont 40 000 dans la métallurgie", déclare Hubert Mongon, délégué général de l'UIMM, à News Tank le 24/02/2025."Nous...
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