Un « appel collectif de soutien aux conclusions du rapport Notat-Senard sur l'entreprise et l'intérêt général ». Telle est la pétition lancée, le 21/03/2018 par le think tank Terra Nova qui, lui-même, avait publié en février son propre texte pour « une gouvernance responsable » des entreprises, écrit par Martin Richer, responsable du pôle "entreprise, travail, emploi" du...
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« Le Medef ambitionne de guider la transformation digitale de 100 000 TPE, ETI et PME française en permettant l’adaptation des compétences des dirigeants et collaborateurs de ces entreprises », explique Pierre Gattaz, président du Medef, à News Tank le 21/03/2018 à l'occasion de la 4e édition de l'Université numérique de l'organisation patronale placée, cette année, sous le thème...
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"Je ne crois pas à la fonction RH telle qu'elle est représentée aujourd'hui dans les organisations des entreprises. Il faut qu'elle se remette en question. Et si elle ne le fait pas, elle sera vouée à disparaître", déclare Didier Bille, ex-DRH, auteur de la Machine à Broyer (Ed. Le Cherche Midi), en vente le 15/03/2018. "Ce que je dénonce est une réalité dans l'entreprise mais ce...
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"Hopps Group lance la première application mobile en France pour trouver un second emploi à temps partiel et en CDI géolocalisé, près de chez soi ou de son lieu de travail. Cette appli d’employeurs privés s’inscrit dans une démarche co-responsable et sociétale. C’est un outil de GPEC territoriale du temps partiel choisi", déclare à News Tank Samuel Dewitte, DRH de Hopps Group,...
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"Les jeunes sont demandeurs de l'animation de communautés spécifiques. Ce n'est pas un hasard si certains professionnels RH se font appeler Head of Communities, déclare Frank Bournois, directeur général de l'ESCP Europe à News Tank le 12/02/2018. Les aspects techniques du recrutement et des classifications des emplois les intéressent moins. Ils sont plus intéressés par la dimension...
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"Je fais partie du Comité restreint Innovation du groupe GEFCO. Et ce n'est pas neutre qu'un DRH y participe. Notre objectif est de déverrouiller l'innovation de l'intérieur", indique Stéphane Milhet, vice-président exécutif Ressources Humaines de GEFCO. "Avec notre partenaire Korn Ferry Futurestep, nous travaillons sur l'IA et le recrutement : le recrutement prédictif (l'anticipation du...
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"Je souhaite que 2018 soit l'année du renouveau de la confiance avec l'Etat", déclare Bernard Stalter, président de l'APCMA -bientôt rebaptisée CMA France -, lors des vœux de son organisation, le 16/01/2018. "Nous avons su repositionner notre rôle et donner à l'Etat des signes positifs, notamment notre volonté d'aller au bout de notre réorganisation administrative interne. Il nous faudra...
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• 59% des Français affirment avoir suivi un ou plusieurs actions de formation professionnelle durant leur carrière ; • 49% indiquent que la formation suivie ne correspondait pas à leurs attentes ; • Pourtant, 81% ont une bonne opinion de la formation professionnelle ; • 57% estiment cependant être mal informés sur les formations disponibles ; • 92% jugent qu’y accéder est...
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• Comprendre les équipes « Tech », leur métier, les délais et les coûts afin d'optimiser la collaboration avec les développeurs et managers produit;• Comprendre les grands principes et outils du code et du «langage développeur »;• Intégrer les principes du prototypage rapide, de la programmation web et de l'expérience client digitale en maîtrisant des outils qu’utilisent...
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• Entre 80 et 115 K€ annuels pour un DRH groupe et 70 à 110 K€ pour un DRH France de 3 à 6 ans d'expérience basé à Paris;• Entre 100 et 120 K€ annuels pour un DRH en Auvergne-Rhône-Alpes et entre 80 à 100 K€ pour un DRH dans le Sud-Ouest de 8 à 15 ans d'expérienceTels sont les premiers résultats pour 2018 de l'étude de rémunération réalisée par le cabinet de...
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• Entre 80 et 115 K€ annuels pour un DRH groupe et 70 à 110 K€ pour un DRH France de 3 à 6 ans d'expérience basé à Paris;• Entre 100 et 120 K€ annuels pour un DRH en Auvergne-Rhône-Alpes et entre 80 à 100 K€ pour un DRH dans le Sud-Ouest de 8 à 15 ans d'expérienceTels sont les premiers résultats pour 2018 de l'étude de rémunération réalisée par le cabinet de...
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"L’action en requalification d’un CDD en CDI et en paiement de l’indemnité de requalification afférente ne constitue pas une action en paiement du salaire. Elle peut dès lors voir sa prescription réduite si une clause du contrat de travail le prévoit" décide la Cour de cassation le 22/11/2017. • En l'espèce, il était stipulé au contrat de travail une prescription abrégée...
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