"Un des écueils à éviter pour la future application CPF, est bien de faire une application de spécialistes pour des utilisateurs qui ne le sont pas", déclare à News Tank Mathieu Hivet, associé cofondateur de Lafayette associés, cabinet de conseil spécialisé sur le marché de la formation, le 22/08/2018."Aujourd'hui, lorsqu'on se rend sur l'application dédiée au CPA,...
Lire la suite
"Quand on étatise la Sécurité sociale, c’est pour privatiser le 'petit risque' : Charge à chacun de s'assurer comme il le peut ou comme son entreprise le veut. Restera pris en charge le 'gros risque' par une Sécurité sociale transformée en assistance publique", déclare FO le 03/08/2018 en réaction au projet du Gouvernement de "basculer le paiement des jours d'indemnisation des arrêts...
Lire la suite
Orangina Suntory France vise une croissance de ses ventes en volume de 4 à 6% cette année, sur un marché stable, avec des marques comme Orangina, Schweppes, Pulco et May Tea auxquelles s’ajoutent d’autres marques incontournables comme Champomy ou Pampryl. "Nous n’obtiendrons cette performance qu’avec l’engagement de nos collaborateurs" déclare Florence Marlé, DRH de Orangina...
Lire la suite
"Nous ne pouvons plus décider que certains critères sont plus respectables que d'autres. Quand on affirme avoir une politique diversité et inclusive, on doit l'avoir sur tous les critères. Il en existe 24 dans la loi en matière de discrimination. Deux critères ne sont pas pris en compte : l'orientation sexuelle et l'identité de genre" déclare Catherine Tripon, porte-parole de l'Autre...
Lire la suite
"L'objet social de notre entreprise est de jouer des matchs et de les gagner. Il faut pouvoir embarquer tous les collaborateurs dans ce projet", déclare Frédérique Alverola, DRH de l'Olympique de Marseille, le 23/07/2018."Depuis 2012, un accord d’intéressement est basé sur les résultats sportifs du club : classement et trophées. Il s’agit de montrer aux collaborateurs que nous...
Lire la suite
"La mise en place du prélèvement à la source est davantage un enjeu de communication que de climat social. Elle nécessite une conduite du changement comme ce fut le cas pour le passage aux 35 heures. C’est pourquoi avec mes équipes RH, nous planifions des actions de pédagogie et d’information", indique à News Tank Adilia Lopes, directrice des ressources humaines chez Primonial, le...
Lire la suite
• Les compétences transverses (management, la coopération, le leadership) • l'autonomie (prise de décision, choix des méthodes, organisation)• la responsabilité de ses décisions et de ses conséquences.Tels sont les critères cumulatifs proposés par la CFDT, pour caractériser le statut de cadre. « Ces trois critères nous semblent primordiaux pour faire la différence entre un...
Lire la suite
"Entre l'héritage du passé, les obligations du présent, et l'espérance de l’avenir, qu'apporte la réforme de l'apprentissage à la branche du BTP ?" s'interrogent Olivier Wickers, haut-fonctionnaire et Jean-Pierre Willems, consultant.• Héritage du passé : Dans le contexte nouveau de la réforme, qu’apporte à la branche du BTP son outil paritaire unique en France, dédié à...
Lire la suite
"Le travail est le sujet de préoccupation majeur quel que soit son niveau hiérarchique mais la recherche d'emploi est la plus mauvaise expérience online qu'on peut vivre", déclare Jérémy Clédat, cofondateur de Welcome to the jungle, interrogé par News Tank, en marge d'une conférence sur le futur du travail organisée par Colliers, le 07/06/2018."Aujourd'hui, la plupart des candidats...
Lire la suite
• 34% des étudiants et des jeunes diplômés sont attirés par le secteur de l'industrie en 2018 ; • Les fonctions qui les attirent le plus sont des postes en R&D pour 39% d'entre eux, en marketing pour 30% et en production / opérations pour 29% ;• les fonctions RH arrivent en 10e position sur 13, avec 13% des étudiants et des jeunes diplômés qui les considèrent comme attractives...
Lire la suite
• 34% des étudiants et des jeunes diplômés sont attirés par le secteur de l'industrie en 2018 ; • Les fonctions qui les attirent le plus sont des postes en R&D pour 39% d'entre eux, en marketing pour 30% et en production / opérations pour 29% ;• les fonctions RH arrivent en 10e position sur 13, avec 13% des étudiants et des jeunes diplômés qui les considèrent comme attractives...
Lire la suite
Les résultats détaillés de l'étude réalisée par OasYs Consultants et le cabinet d'expertise Syndex, présentée le 05/04/2018 à Paris. Selon l'enquête, on "devient" senior en fonction d’un âge légal (45, 50, 55, 57 ans), mais aussi et peut-être surtout en fonction de :la moyenne d’âge de l’entreprise ;la proximité de la retraite ;les conditions et la pénibilité du travail dans...
Lire la suiteDécouvrez nos sites gratuitement et sans engagement ! En savoir plus
Sans engagement, vous profiterez de toutes les fonctionnalités de nos sites
Vos données ne seront utilisées que pour votre abonnement découverte, conformément à notre politique de confidentialité.