Le fil d'actualité : News Tank RH

"La recherche d'emploi est la plus mauvaise expérience à vivre online" JClédat Welcome to the jungle

"Le travail est le sujet de préoccupation majeur quel que soit son niveau hiérarchique mais la recherche d'emploi est la plus mauvaise expérience online qu'on peut vivre", déclare Jérémy Clédat, cofondateur de Welcome to the jungle, interrogé par News Tank, en marge d'une conférence sur le futur du travail organisée par Colliers, le 07/06/2018."Aujourd'hui, la plupart des candidats...

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"Attitudes et préférences des étudiants et des jeunes diplômés" (étude Epoka/Figaro/Cadremploi)

• 34% des étudiants et des jeunes diplômés sont attirés par le secteur de l'industrie en 2018 ; • Les fonctions qui les attirent le plus sont des postes en R&D pour 39% d'entre eux, en marketing pour 30% et en production / opérations pour 29% ;• les fonctions RH arrivent en 10e position sur 13, avec 13% des étudiants et des jeunes diplômés qui les considèrent comme attractives...

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L'industrie: secteur le plus attractif pour les étudiants/jeunes diplômés (Figaro/Cadremploi/Epoka)

• 34% des étudiants et des jeunes diplômés sont attirés par le secteur de l'industrie en 2018 ; • Les fonctions qui les attirent le plus sont des postes en R&D pour 39% d'entre eux, en marketing pour 30% et en production / opérations pour 29% ;• les fonctions RH arrivent en 10e position sur 13, avec 13% des étudiants et des jeunes diplômés qui les considèrent comme attractives...

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"Pratiques d'entreprises en faveur de l'emploi des seniors" (Étude Oasys-Syndex)

Les résultats détaillés de l'étude réalisée par OasYs Consultants et le cabinet d'expertise Syndex, présentée le 05/04/2018 à Paris. Selon l'enquête, on "devient" senior en fonction d’un âge légal (45, 50, 55, 57 ans), mais aussi et peut-être surtout en fonction de :la moyenne d’âge de l’entreprise ;la proximité de la retraite ;les conditions et la pénibilité du travail dans...

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"Les E2C doivent conserver leur capacité à percevoir de la taxe d'apprentissage" (C.Cohas-Bogey-E2C)

« Les E2C sont actuellement habilitées à recevoir de la taxe d'apprentissage, mais aujourd'hui, dans le contexte de réforme que nous connaissons, nous ne savons pas si nous continuerons à l'être au titre de la future taxe d'alternance », déclare à News Tank Cyrille Cohas-Bogey, directeur général du Réseau des écoles de la deuxième chance (E2C), le 30/03/2018. La taxe d'apprentissage...

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L'appel de Terra Nova pour une reprise du rapport Notat-Senard dans la loi PACTE

Un « appel collectif de soutien aux conclusions du rapport Notat-Senard sur l'entreprise et l'intérêt général ». Telle est la pétition lancée, le 21/03/2018 par le think tank Terra Nova qui, lui-même, avait publié en février son propre texte pour « une gouvernance responsable » des entreprises, écrit par Martin Richer, responsable du pôle "entreprise, travail, emploi" du...

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"Un effort sans précédent de formation pour la montée en gamme des compétences digitales" (P.Gattaz)

« Le Medef ambitionne de guider la transformation digitale de 100 000 TPE, ETI et PME française en permettant l’adaptation des compétences des dirigeants et collaborateurs de ces entreprises », explique Pierre Gattaz, président du Medef, à News Tank le 21/03/2018 à l'occasion de la 4e édition de l'Université numérique de l'organisation patronale placée, cette année, sous le thème...

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"La fonction RH doit se remettre en question sinon elle risque de disparaître" (D.Bille, ex-DRH)

"Je ne crois pas à la fonction RH telle qu'elle est représentée aujourd'hui dans les organisations des entreprises. Il faut qu'elle se remette en question. Et si elle ne le fait pas, elle sera vouée à disparaître", déclare Didier Bille, ex-DRH, auteur de la Machine à Broyer (Ed. Le Cherche Midi), en vente le 15/03/2018. "Ce que je dénonce est une réalité dans l'entreprise mais ce...

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"L'appli Job Hopps : un outil de GPEC territoriale du temps partiel choisi" (S.Dewitte, Hopps Group)

"Hopps Group lance la première application mobile en France pour trouver un second emploi à temps partiel et en CDI géolocalisé, près de chez soi ou de son lieu de travail.  Cette appli d’employeurs privés s’inscrit dans une démarche co-responsable et sociétale. C’est un outil de GPEC territoriale du temps partiel choisi", déclare à News Tank Samuel Dewitte, DRH de Hopps Group,...

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"Les jeunes sont plus intéressés par le People Management que par la GRH" (F.Bournois / ESCP Europe)

"Les jeunes sont demandeurs de l'animation de communautés spécifiques. Ce n'est pas un hasard si certains professionnels RH se font appeler Head of Communities, déclare Frank Bournois, directeur général de l'ESCP Europe à News Tank le 12/02/2018. Les aspects techniques du recrutement et des classifications des emplois les intéressent moins. Ils sont plus intéressés par la dimension...

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"Déverrouiller l'innovation de l'intérieur" (Stéphane Milhet-DRH de GEFCO)

"Je fais partie du Comité restreint Innovation du groupe GEFCO. Et ce n'est pas neutre qu'un DRH y participe. Notre objectif est de déverrouiller l'innovation de l'intérieur", indique Stéphane Milhet, vice-président exécutif Ressources Humaines de GEFCO. "Avec notre partenaire Korn Ferry Futurestep, nous travaillons sur l'IA et le recrutement : le recrutement prédictif (l'anticipation du...

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"Aller plus loin pour bénéficier de la confiance totale de l'Etat" (B. Stalter, président APCMA)

"Je souhaite que 2018 soit l'année du renouveau de la confiance avec l'Etat", déclare Bernard Stalter, président de l'APCMA -bientôt rebaptisée CMA France -, lors des vœux de son organisation, le 16/01/2018. "Nous avons su repositionner notre rôle et donner à l'Etat des signes positifs, notamment notre volonté d'aller au bout de notre réorganisation administrative interne. Il nous faudra...

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