"Si l'on veut des gens qui créent encore de la valeur ajoutée en transformant leur métier avec l'IA, il faut d'abord leur apprendre à travailler en mode collaboratif, comprendre comment se crée une intelligence collective pour pouvoir répondre à des problèmes complexes de l'IA", déclare Cécile Dejoux, professeur des universités au Cnam, directrice du Learning Lab Human Change...
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« Pour soutenir une croissance essentiellement organique, forte et durable et continuer à être attractif auprès des jeunes générations, nous avons entrepris de faire évoluer notre culture managériale et nos façons de travailler pour y insuffler davantage de collaboratif et d’agilité. Nos collaborateurs veulent travailler autrement et surtout pas dans une organisation très...
Lire la suite"Nous constatons une forte attraction des ressources humaines dans l'utilisation de l'AR/VR dans le recrutement, la formation technique, les soft skills, le bien-être", déclare Bertrand Wolff, co-fondateur du "Pavillon", un espace parisien de 200 mètres carrés qui permet de découvrir tous les usages professionnels de la réalité virtuelle et augmentée. Créé par la start-up Antilogy...
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Engagée chaque jour pour vous livrer l’information stratégique, afin de vous permettre de « décider en toute connaissance », l’équipe de News Tank vous remercie de votre confiance, vous souhaite de joyeuses fêtes et une excellente année 2019. Excellente année 2019 !
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"Ce qui est important, c'est de faire un effort sur le plan managérial. Nous n'avons plus le choix. Nous ne pouvons plus nous comporter autrement", déclare Philippe Rodet, médecin-urgentiste, fondateur du cabinet « Bien-être et Entreprise », le 20/12/2018 à News Tank."Permettre à des collaborateurs de donner leur avis est essentiel. Donner de l'autonomie permet de diminuer le niveau de...
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News Tank RH et C-Campus lancent le LEC (Learning Executive Club), plateforme de débats sur les enjeux clés, pour les dirigeants du monde de la formation. Il sera animé par Marc Dennery, directeur associé de C-Campus, Fabien Claire et Laurent Pilliet, directeurs généraux associés de News Tank RH. Information et partage de pratiques"Les dirigeants du monde de la formation nous ont fait part...
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"Maintenant que les gens ont trouvé les techniques qui permettent de remettre en cause l'exercice excessif du pouvoir par une petite caste, vous aurez un jour ou l'autre le même type d'action à l’intérieur des entreprises sauf dans celles où le partage du pouvoir aura progressé", déclare Jean Peyrelevade, ancien président du Crédit lyonnais, en conclusion de la première édition de...
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"Préalablement à la négociation sur les CSE, nous avons sécurisé le reclassement des mandatés sortants, afin que les délégués syndicaux négocient sereinement", déclare Sibylle Quéré-Becker, directrice des relations sociales d'Axa France, lors de l'expert-room sur "La mise en place du CSE : une opportunité pour adapter l'organisation sociale et responsabiliser les partenaires...
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"La loi du 05/09/2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” est conçue pour donner les outils pour innover en matière de formation, de gestion des ressources humaines, et de compétences. La nouvelle définition de l'action de formation sécurise toutes les innovations en matière de formation. Elle est juridiquement sécurisée : allez-y à fond", déclare Antoine...
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"Notre marque employeur est jeune, puisqu’elle a été lancée en juin 2017. L’enjeu était que toutes les parties prenantes en interne racontent la même histoire et qu’au final elles dessinent le même portrait de Saint-Gobain. Nous voulions aussi permettre à chacun des 67 pays dans lesquels nous sommes présents de raconter leurs propres histoires. L'enjeu était d'amener tout le monde...
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L’année 2019 est une année de transition pour la gestion du CPF. L’application CPF ne sera disponible qu’à la fin de l'année 2019. Les Opérateurs de compétences auront en charge le financement et ils auront la possibilité d’abonder le CPF. Dans l’attente du décret sur les modalités de monétisation, le point sur les possibilités offertes aux salariés et aux entreprises en 2019...
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• Organisation d'un entretien de fin de mandat;• Mise en place d'un calendrier de retour à l'activité professionnelle;• Suivi du salarié ayant perdu son mandat après son retour en activité;• Possibilité d'affecter le salarié ayant perdu son mandat à un poste sans responsabilité opérationnelle. Telles sont les principales dispositions de l'accord portant sur « la méthode...
Lire la suiteDécouvrez nos sites gratuitement et sans engagement ! En savoir plus
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